Трудовые споры

Трудовые споры — это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны, и работодателем — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде.

В области трудового права мы предоставляем следующие услуги:

1. Разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры (контракты); внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, правил внутреннего рабочего распорядка, должностных инструкций, штатного расписания, приказов и др.);
   
2. Письменные и устные консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах: прием на работу и увольнение с работы, порядок наложения дисциплинарного взыскания, выплаты заработной платы, изменение существенных условий труда, по вопросам льгот, предоставляемых сотрудникам, и др.;
   
3. Обжалование административных предписаний и постановлений административных органов, в том числе и судебном порядке;
   
4. Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;
   
5. Разработка позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;
   
6. Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства;
   
7. Представительство интересов и защита прав в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций;
   
8. Помощь в составление и подачи исковых заявлений, представление интересов работника в суде по следующим спорам:

• о восстановлении на работе;

• о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;

• о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;

• об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности;

• о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья;

• о возмещении морального вреда;

• о переводе на другую работу;

• неправильность или неточность записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении;

• об изменении даты и формулировки причины увольнения;

• о признании отказа в приеме на работу необоснованным;

• о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

• споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;

• споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

• споры по материальной ответственности.

Кроме того юристы нашей компании окажут помощь в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке, а именно:

• исследование причин возникновения трудового спора и его отражение в первичной кадровой документации;

• формулирование выводов о юридической перспективе и судебных последствиях спора;

• разработка плана и проведение примирительных процедур.