Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

    Наше Дело Инфо:

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

для вкладчиков

КПК "Чебоксарский Центр Сбережений"

Читать далее...

БАНКРОТСТВО ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

ЗАЩИТА ОТ КОЛЛЕКТОРОВ

читать далее

ЖИЛИЩНЫЕ СПОРЫ

Весь спектр жилищных вопросов, приватизация, выселение, сопровождение, защита жилищных прав в суде и т.д.

читать далее

Банкротство ООО "ЮТОН"

Информация для участников долевого строительства жилья ООО "ЮТОН"

Читать далее

 НАСЛЕДСТВЕННЫЕ СПОРЫ 

принятие наследства, восстановление срока, признание наследника недостойным, отмена договора дарения и иные споры

 Читать далее

ЗЕМЕЛЬНЫЕ СПОРЫ

признание в собственность, изменение границ, защита прав в суде, оформление в собственность "самостроев" и гаражей

читать далее

СЕМЕЙНЫЕ СПОРЫ

Разводы, взыскание алиментов, признание отцовства, установление порядка общения, брачный контракт и др.

Читать далее

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

для вкладчиков КПК "Сберегательный Союз"

Читать далее...

ВАЖНО!

Взыскание вкладов, сбережений, займов с КПК, МФО, банков и иных финансовых организаций.

Нажмите ЗДЕСЬ!!!

ВЕСЕННЯЯ АКЦИЯ!!!

Регистрация ООО под ключ

ВСЕГО за 3999 рублей.  

Читать подробности...

Трудовые споры.  

 

Трудовые споры - это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны, и работодателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде.

В настоящее время соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики компаний. Так, все возрастающая правовая грамотность работников в вопросах трудового права, усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях и увеличение контроля со стороны государства по защите прав работников приводят к резкому росту количества трудовых споров, значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.

Ненадлежащее внимание к соблюдению на первый взгляд малозначительных требований трудового законодательства (в вопросах ведения кадрового делопроизводства, соблюдения требований законодательства по охране труда, правильного определения трудовой функции каждого работника и т.д.) может привести к крайне негативным последствиям, вплоть до уголовной ответственности.
И это в то время как трудовое законодательство предусматривает целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда и не прибегая к увольнению работника.

В области трудового права мы предоставляем следующие услуги:

  1. Разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры (контракты); внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, правил внутреннего рабочего распорядка, должностных инструкций, штатного расписания, приказов и др.);
  2. Письменные и устные консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах: прием на работу и увольнение с работы, порядок наложения дисциплинарного взыскания, выплаты заработной платы, изменение существенных условий труда, по вопросам льгот, предоставляемых сотрудникам, и др.;
  3. Обжалование административных предписаний и постановлений административных органов, в том числе и судебном порядке;
  4. Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;
  5. Разработка позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;
  6. Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства;
  7. Представительство интересов и защита прав в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций;
  8. Помощь в составление и подачи исковых заявлений, представление интересов работника в суде по следующим спорам:
  • о восстановлении на работе;
  • о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;

  • о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;

  • об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности;

  • о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья;

  • о возмещении морального вреда;

  • о переводе на другую работу;

  • неправильность или неточность записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении;

  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;

  • о признании отказа в приеме на работу необоснованным;

  • о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

  • споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

  • споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

  • споры по материальной ответственности.


Кроме того юристы нашей компании окажут помощь в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке, а именно:

  • исследование причин возникновения трудового спора и его отражение в первичной кадровой документации;

  • формулирование выводов о юридической перспективе и судебных последствиях спора;

  • разработка плана и проведение примирительных процедур.

Стоимость услуг...

Поля, помеченные символом *, обязательны для заполнения.

Поделиться с друзьями: