Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

    Наше Дело Инфо:

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

для вкладчиков 

КПКГ "Капитал"

Читать далее...

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

для вкладчиков

КПК "Чебоксарский Центр Сбережений"

Читать далее...

БАНКРОТСТВО ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

ЗАЩИТА ОТ КОЛЛЕКТОРОВ

читать далее

ЖИЛИЩНЫЕ СПОРЫ

Весь спектр жилищных вопросов, приватизация, выселение, сопровождение, защита жилищных прав в суде и т.д.

читать далее

Банкротство ООО "ЮТОН"

Информация для участников долевого строительства жилья ООО "ЮТОН"

Читать далее

 НАСЛЕДСТВЕННЫЕ СПОРЫ 

принятие наследства, восстановление срока, признание наследника недостойным, отмена договора дарения и иные споры

 Читать далее

ЗЕМЕЛЬНЫЕ СПОРЫ

признание в собственность, изменение границ, защита прав в суде, оформление в собственность "самостроев" и гаражей

читать далее

СЕМЕЙНЫЕ СПОРЫ

Разводы, взыскание алиментов, признание отцовства, установление порядка общения, брачный контракт и др.

Читать далее

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

для вкладчиков КПК "Сберегательный Союз"

Читать далее...

ВАЖНО!

Взыскание вкладов, сбережений, займов с КПК, МФО, банков и иных финансовых организаций.

Нажмите ЗДЕСЬ!!!

ВЕСЕННЯЯ АКЦИЯ!!!

Регистрация ООО под ключ

ВСЕГО за 3999 рублей.  

Читать подробности...

Трудовые споры.  

 

Трудовые споры - это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны, и работодателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде.

В настоящее время соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики компаний. Так, все возрастающая правовая грамотность работников в вопросах трудового права, усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях и увеличение контроля со стороны государства по защите прав работников приводят к резкому росту количества трудовых споров, значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.

Ненадлежащее внимание к соблюдению на первый взгляд малозначительных требований трудового законодательства (в вопросах ведения кадрового делопроизводства, соблюдения требований законодательства по охране труда, правильного определения трудовой функции каждого работника и т.д.) может привести к крайне негативным последствиям, вплоть до уголовной ответственности.
И это в то время как трудовое законодательство предусматривает целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда и не прибегая к увольнению работника.

В области трудового права мы предоставляем следующие услуги:

  1. Разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры (контракты); внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, правил внутреннего рабочего распорядка, должностных инструкций, штатного расписания, приказов и др.);
  2. Письменные и устные консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах: прием на работу и увольнение с работы, порядок наложения дисциплинарного взыскания, выплаты заработной платы, изменение существенных условий труда, по вопросам льгот, предоставляемых сотрудникам, и др.;
  3. Обжалование административных предписаний и постановлений административных органов, в том числе и судебном порядке;
  4. Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;
  5. Разработка позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;
  6. Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства;
  7. Представительство интересов и защита прав в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций;
  8. Помощь в составление и подачи исковых заявлений, представление интересов работника в суде по следующим спорам:
  • о восстановлении на работе;
  • о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;

  • о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;

  • об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности;

  • о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья;

  • о возмещении морального вреда;

  • о переводе на другую работу;

  • неправильность или неточность записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении;

  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;

  • о признании отказа в приеме на работу необоснованным;

  • о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

  • споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

  • споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

  • споры по материальной ответственности.


Кроме того юристы нашей компании окажут помощь в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке, а именно:

  • исследование причин возникновения трудового спора и его отражение в первичной кадровой документации;

  • формулирование выводов о юридической перспективе и судебных последствиях спора;

  • разработка плана и проведение примирительных процедур.

Стоимость услуг...

Поля, помеченные символом *, обязательны для заполнения.

Поделиться с друзьями: